Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

http://ruzaregion.ru/fotosnews/6770.jpgУважаемые жители Саратовской области!Государственная инспекция труда в Саратовской области напоминает!Вы должны сообщить о работодателях, нарушающих нормы трудового права в  Государственную инспекцию труда в Саратовской областиЛИЧНО по адресу:  410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д. 1048 (845-2) 32-51-41 ПОМНИТЕ! Оформление трудовых отношений – гарантия защиты ВАШИХ законных прав! 

Неформальная занятость - это неофициальная трудовая деятельность граждан, которая предполагает отсутствие юридического оформления трудовых отношений. Зачастую люди, не имеющие возможность официально трудоустроиться, соглашаются трудиться неофициально, чтобы иметь средства к существованию. Несмотря на общепринятый стереотип о том, что неофициальная трудовая деятельность приносит больший доход по сравнению с официальным трудоустройством, у работы без официального оформления есть как «плюсы», так и «минусы»:  Граждане, которые соглашаются на «неофициальное» трудоустройство, должны помнить, что тем самым нарушают законодательство РФ. В связи с тем, что осуществление их деятельности скрыто от официальных властей, граждане, трудящиеся неофициально, сами ставят себя в уязвимое положениедобровольно отказываясь от защиты государством своих трудовых прав.Как видите, у неформальной занятости больше минусов, чем плюсов, и здесь может быть только один вывод: право на труд, который каждый свободно выбирает и на который свободно соглашается, выбирая профессию и род деятельности, должен быть легализован.ПОМНИТЕ: только официальное трудоустройство гарантирует защиту Ваших трудовых прав и свобод.

 

Плюсы для работников

Минусы для работников

Заработанные деньги полностью остаются у них

Лишаются социальных прав и гарантий, предусмотренных законодательством, а именно:

1. страховых взносов в Пенсионный фонд,

2. отпускных;

3. расчетных при увольнении;

4. оплаты, связанной с сокращением, обучением, рождением ребенка

5. компенсации в случае производственного травматизма

6.оплаты больничного листа

и т.д.

Гибкий график работы и возможность получить дополнительный доход

  1. Лишаются государственных гарантий

в социальной сфере и реальной возможности их получения

2. Минимальный размер пособия по безработице

3.Невозможность доказать трудовой стаж

и профессиональный опыт

4. Отказ в выдаче кредита

5. Отказ в выдаче визы за границу

 

В большинстве случаев  потеря квалификации и профессиональных навыков

 

 Увольнение без объяснения причин и выплат

 

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства

 

Не предусмотренные договором обязанности

 

Работая неофициально, Вы нарушаете законодательство РФ