УТВЕРЖДАЮ

Начальник управления

по труду и социальному развитию администрации

муниципального образования «Город Саратов»

__________________С.И.Егоров

«___»  ______________ 20___ г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об отделе социально-трудовых отношений и содействия занятости управления по труду и социальному развитию администрации муниципального образования «Город Саратов»

 

  1. Общие положения

1.1.  Отдел социально-трудовых отношений и содействия занятости управления по труду и социальному развитию администрации муниципального образования «Город Саратов»  (в дальнейшем - Отдел)      является структурным подразделением управления по труду и социальному развитию администрации муниципального образования «Город Саратов» (далее - Управление).

1.2. Реорганизация, изменение внутренней структуры Отдела, его упразднение осуществляется в соответствии с действующим законодательством при изменении целей, задач и функций Отдела.

1.3. Отдел непосредственно подчиняется заместителю начальник управления по труду и социальному развитию администрации муниципального образования «Город Саратов».

1.4. При осуществлении своих функций Отдел взаимодействует со структурными подразделениями администрации муниципального образования «Город Саратов», комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации муниципального образования «Город Саратов», министерством занятости, труда и миграции Саратовской области, Государственной инспекцией труда в Саратовской области, прокуратурой города Саратова, Координационным советом профсоюзных организаций города Саратова, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, структурными подразделениями администрации муниципального образования «Город Саратов».

1.5. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации; правовыми актами органов государственной власти Саратовской области; Уставом города Саратова; муниципальными правовыми актами города, регулирующие правоотношения в сфере местного самоуправления, настоящим Положением.

 

  1. Основные задачи Отдела

Основными задачами Отдела являются:

     2.1. Решение вопросов, отнесенных к компетенции органов местного самоуправления федеральными законами, законами Саратовской области и муниципальными правовыми актами в области трудового законодательства в части, установленной Положением об Управлении.

  2.2. Осуществление отдельных государственных полномочий, переданных органами государственной власти органам местного самоуправления, по государственному управлению охраной труда.

   

 

  1. Основные функции Отдела

Отдел, в соответствии с возложенными на него задачами, осуществляет следующие функции.

3.1. В области социально-трудовых отношений:

3.1.1. Осуществляет организационное обеспечение деятельности и контроль за исполнением решений трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования «Город Саратов»;

3.1.2. Осуществляет организационно-методические мероприятия по подготовке территориального трехстороннего Соглашения и совершенствованию системы социального партнерства в городе;

3.1.3. Подготавливает, обобщает и анализирует информацию о развитии социального партнерства в городе и коллективно-договорных отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях города;

3.1.4. Содействует разрешению коллективных трудовых споров путем участия в примирительных процедурах и трудовом арбитраже;

3.1.5. Осуществляет уведомительную регистрацию заключенных трудовых договоров физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с нанятыми ими работниками, проводит экспертизу договоров на соответствие их трудовому законодательству, а также уведомительную регистрацию расторжения данных договоров;

3.1.6. Участвует в работе контрольных комиссий по исполнению доходной части бюджета муниципального образования «Город Саратов» в части контроля уровня и своевременности выплаты заработной платы;

3.1.7. Разрабатывает и координирует реализацию муниципальных планов, мероприятий (программ) по улучшению условий и охране труда, совершенствованию системы управления охраной труда в соответствии с предоставленными полномочиями;

3.1.8. Взаимодействует с государственными контролирующими органами в части проверки соблюдения законодательства по условиям и охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях города различных организационно-правовых форм;

3.1.9.  Осуществляет организационное обеспечение работы городской и районных межведомственных комиссий по охране труда и осуществляет, в пределах своей компетенции, контроль за исполнением их решений;

3.1.10. Оказывает содействие органам службы занятости в получении информации о занятости отдельных категорий граждан;

3.1.11. Осуществляет работу по определению числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в целях обеспечения дополнительных гарантий их трудоустройства;

3.1.12. Участвует в организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

3.1.13. Осуществляет работу по определению мест отбывания наказания гражданами, осужденными по приговору суда к исправительным работам, видов обязательных работ и объектов, на которых они отбываются гражданами, осужденными по приговору суда к обязательным работам.

3.2. В области осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органами государственной власти органам местного самоуправления:

3.2.1. Координирует проведение в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведение обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

3.2.2. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города.

3.2.3. Участвует в подготовке и проведении мероприятий, способствующих соблюдению требований  законодательства по  охране труда.

 

  1. Права Отдела

 

Отдел имеет право:

4.1. Вносить на рассмотрение начальника Управления предложения по вопросам компетенции Отдела.

4.2. Запрашивать и получать информацию о деятельности предприятий, организаций, учреждений об их деятельности, необходимую для выполнения задач Отдела.

4.3. Организовывать в установленном порядке совещания по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, с привлечением руководителей и специалистов структурных подразделений администрации города, органов контроля в сфере труда и социально-трудовых отношений, а также предприятий, учреждений, организаций, находящихся на территории муниципального образования «Город Саратов».

4.4. Осуществлять, в пределах своей компетенции, совместное с контрольно-надзорными органами и представителями профсоюзов, обследование предприятий, учреждений, организаций города различных организационно-правовых форм по вопросам социально-трудовых отношений.

4.5. Предоставлять консультации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

 

 

  1. Структура Отдела

5.1. В структуре Отдела в соответствии со штатным расписанием предусмотрены следующие должности:

- начальник отдела – 1 ед.;

- главный специалист- 4 ед.;

- ведущий специалист – 3 ед.;

- специалист 1 категории – 3 ед.;

   5.2. Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности работников Отдела осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

 

6. Руководство Отдела

    6.1. Отдел возглавляет начальник Отдела, назначаемый и освобождаемый от должности в соответствии с действующим законодательством.

   6.2. Начальник Отдела в установленном порядке:

- определяет функции и задачи работников Отдела, представляет к утверждению начальника Управления их должностные обязанности;

- руководит работой Отдела, организует работу Отдела, принимает меры для её улучшения;

- устанавливает степень ответственности работников Отдела за порученную работу;

         - ходатайствует перед начальником Управления о поощрении, материальном вознаграждении, применении или отмене дисциплинарного взыскания к работникам Отдела;

    6.3. В случае отсутствия начальника Отдела выполнение его обязанностей приказом начальника Управления возлагается на работника Отдела.

    6.4. Начальник Отдела несет личную ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение всех закрепленных за Отделом задач и функций, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции.

 

 

Заместитель начальника управления                                                О.М.Седова